Mentions légales

Le site que vous consultez est la propriété d’ICTA PM et hébergé sur ses propres serveurs.

1. RENSEIGNEMENTS JURIDIQUES

Éditeur : ICTA PM Société par actions simplifiées au capital de 500 000 €
Siège social : 11, rue du Bocage – 21121 FONTAINE-LES-DIJON

Tél. : 03 80 53 40 00
Fax : 03 80 57 10 22
SIRET : 448 155 614 000 10
RCS de DIJON N° B 448 155 614

2. Développement et hébergement

VisionSI
44A Avenue Aristide Briand
21000 DIJON
www.vision-si.com

Design : www.alxdesign.com

3. PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE

L’intégralité du contenu présent sur ce site (photographies, images, logos, charte graphique, dessins et textes) est la propriété exclusive de la société ICTA PM, ou lui a été concédée en licence.

4. MODIFICATION DE CETTE NOTICE

ICTA PM se réserve le droit de modifier ou, de façon plus générale, d’actualiser cette notice à tout moment et sans préavis. C’est pourquoi nous vous invitons à consulter régulièrement cette notice.

5. POUR NOUS CONTACTER

Vous pouvez nous contacter en cliquant ici pour tous commentaires ou questions relatifs à la présente notice.

6. DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL

Afin de répondre à vos demandes d’informations par l’intermédiaire de la page “Contactez-nous” du site, ICTA PM peut être amené à utiliser des données à caractère personnel vous concernant (par exemple, votre nom et adresse). Dans le cadre du respect de la vie privée et des données à caractère personnel, ces informations sont uniquement destinées à ICTA PM. Elles ne seront en aucun cas transmises à un tiers. Conformément au RGPD 2016/679 du 27 avril 2016 (Règlement Général sur la Protection des Données) et la loi “Informatique et Libertés” du 6 janvier 1978 modifiée, vous pouvez exercer vos droits d’accès, de rectification, de limitation, de portabilité, d’opposition ou d’effacement de vos données en utilisant la page “Contactez-nous” du site ou en contactant notre DPO à l’adresse suivante : protection@icta-group.com.

7. INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE 2023: 94/100 POINTS

Indicateur écart de rémunération : 39/40 – Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 – Indicateur retour de congés maternité : 15/15 – Indicateur hautes rémunérations : 5/10